حول سياسات وقوانين سوق العمل والهجرة في إسبانيا

في 17 يونيو ، استضافت قدوة جلسة افتراضية إعلامية حول سياسات الهجرة وإدماج العمالة في إسبانيا.

في بداية الجلسة ، قدمت رزان قدوة ورسالتها لتنشيط مجتمع المهاجرين الناطقين باللغة العربية في إسبانيا. بعد ذلك ، تم تقديم المشاريع المستقبلية والتعاون التي يجري العمل عليها حاليًا ، مثل مشروع MILE و Advozcat.


كان جزء أساسي من الندوة عبر الإنترنت هو تقديم تقرير سياسة مشروع Advozcat وتوصيات قدوة. سيتم تقديم نتائج تقرير السياسة هذا إلى السلطات المحلية و واضعي السياسات والسياسيينفيما يتعلق بكيفية تأثير السياسات الحالية على قدرة المهاجرين على دخول سوق العمل. تشمل هذه التوصيات، على سبيل المثال:

  • إصدار تصاريح عمل مؤقتة أو مشروطة للمرشحين المؤهلين أثناء معالجة طلباتهم.

  • التحرك نحو نظام قائم على النقاط حيث يمكن النظر في المساهمات الفردية للمجتمع.

  • توفير التدريب الثقافي لموظفي مكتب الهجرة وتحديد حصص لتوظيف الوافدين والمهاجرين في القطاع العام ، وخاصة التجهيز البيروقراطي والوظائف ذات الاتصال المباشر مع المهاجرين.

كما تمت مناقشة كيف أن نقص المعلومات الخاصة بالشركات والمنظمات يؤدي إلى عدم وجود جهد في متابعة العملية والأعمال الورقية لتعيين مرشحين مهاجرين لشغل وظائفهم الشاغرة. لذلك ، بالنسبة للشركات ، تضمنت التوصية ، على سبيل المثال ، تدريب موظفي الموارد البشرية على الإجراءات البيروقراطية المتعلقة بتعيين مواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي (بالاشتراك مع Generalitat de Catalunya أو الهيئات الحكومية المحلية) ، وتكييف عمليات الاختيار والتوظيف


وفيما يتعلق بالمنظمات غير الحكومية ، تضمنت التوصيات ما يلي:

  • توظيف المزيد من المهاجرين في مناصب إدارية لإنشاء منصات يمكن من خلالها للمهاجرين واللاجئين أن يكونوا عوامل تغيير

  • تشكيل تحالفات بين المنظمات غير الحكومية التي يقودها المهاجرون ومنظمات المجتمع المدني وإنشاء أنظمة دعم رسمية وغير رسمية مصممة خصيصًا للمهاجرين واللاجئين.

  • تعبئة الموارد من المنظمات غير الحكومية الكبيرة لدعم المنظمات التي يقودها المهاجرون والتي تعمل على القضايا ذات الصلة من سوق العمل إلى حقوق الإسكان.

  • تعزيز دور هذه المنظمات كوسطاء



وانضم إلى الجلسة أيضًا نشأت واعظ، الموظف في Oficina de Extranjeria (مكتب الهجرة) ، والخبير في تنظيم الهجرة في إسبانيا. ساعدت نشأت في توضيح بعض السياسات العملية للمهاجرين في مواقف مختلفة وأجابت على أسئلة الحاضرين طوال الجلسة.


يمكنك مشاهدة تسجيل الجلسة على قناتنا على اليوتيوب



تلا ذلك نقاش بعد مداخلة نشات حول حقوق والتزامات المهاجرين ، وخاصة الطلاب.

تمكن العديد من أعضاء قدوة من دخول إسبانيا كطلاب. على الرغم من أنهم أُجبروا على الفرار من بلدانهم لتجنب الاضطهاد أو الصراع ، إلا أنهم غالبًا ما يختارون عدم طلب اللجوء بسبب الطبيعة غير المستقرة لوضع اللاجئ في إسبانيا ، ولأنهم لا يريدون أن يثقلوا عبئًا على الدولة ، أو أنهم يفضلون ببساطة تجنب أن يتم تصنيفهم على أنها ضعيفة.


لذلك ، فإن حق الطلاب ومواطني الدول الثالثة في الوصول إلى سوق العمل ، وخاصة مواطني الدول الثالثة القادمين من بلدان تعاني من الصراع والعنف والوضع الاقتصادي السيئ ، هو سبب نكافح من أجله باستمرار.


كانت الجلسة بأكملها تفاعلية للغاية ، وفي النهاية شارك الحاضرون وناقشوا تجاربهم الشخصية. تعتبر هذه المناقشات حيوية للمضي قدمًا حيث نقوم بجمع القصص لتقديمها كدراسات حالة للتأثير على السلطات ذات الصلة وإحداث تغيير ملموس في النظام.





نود أن نسمع منك إذا كانت لديك قصة عن عدم القدرة على الوصول إلى سوق العمل أو أي حالة من التمييز في مكان العمل!


يمكنك العثور على المعلومات في ملف pdf أدناه.



سياسات وقوانين العمل والهجرة في اسبانيا
.pdf
Download PDF • 11.91MB




مشاهدتان (٢)٠ تعليق